M. Samir Mohammed TAZI, Directeur des Entreprises Publiques et de la Privatisation, a présidé, le 22 février 2011, la réunion de lancement de l`étude du Schéma Directeur de la Formation (SDF) de la DEPP en présence du consultant retenu pour mener ce projet « LMS Organisation & Ressources Humaines » et des responsables de la Direction.  Intervenant lors de cette rencontre, M. TAZI a mis l`accent sur l`importance du SDF pour la DEPP, considéré comme un outil stratégique qui devra permettre d`une part de développer les compétences de la Direction en matière de mesure de la performance et d`évaluation des risques et d`autre part de mieux anticiper et maîtriser l`évolution des métiers de la Direction et répondre aux attentes du secteur public et de l`accompagner dans sa nouvelle dynamique eu égard à la place de choix qu`il occupe dans la mise en oeuvre des politiques publiques. De leur côté, les représentants du cabinet LMS ont rappelé les objectifs de cette étude, l`approche méthodologique qui sera adoptée (phases de l`étude, organisation et déroulement de la mission, sources d`information, chronogramme de réalisation, livrables de la mission...). Le débat qui s`en est suivi a porté essentiellement sur la diversité des domaines d`intervention de la DEPP et l`évolution de ses métiers, la détermination des besoins de la Direction, la gouvernance de l`étude, l`évaluation des actions de formation, l`analyse de l`impact du SDF et la référence aux meilleures pratiques internationales en la matière. Au terme de cette rencontre, M. Tazi a souligné que le SDF doit être inscrit à la fois dans un esprit stratégique qui vise à développer et améliorer les métiers de la DEPP et dans une logique de redéploiement et de relève à assurer au profit des ressources humaines de la Direction, tout en s`appuyant sur un benchmark international. Une attention particulière devra être accordée à la structure en charge de la gestion des ressources humaines à la DEPP afin qu`elle soit dotée des outils et instruments nécessaires pour la mise en oeuvre des orientations du SDF. Un comité technique constitué de responsables de la DEPP a été désigné lors de cette réunion, en parallèle au comité de pilotage, afin de veiller au bon déroulement de l`étude. A rappeler que cette étude s`étalera sur une durée de 18 mois et se déroulera en deux phases. La première phase portera sur le diagnostic, la définition de la stratégie de formation et l`élaboration d`un plan d`action triennal. La seconde phase sera consacrée à l`accompagnement de la DEPP dans la mise en oeuvre et l`évaluation de la première tranche du plan de formation (organisation et évaluation).