La journée de présentation du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines (GISRH) a été tenue le mercredi 1er novembre à Rabat L`avenir de notre pays dépend en premier et dernier lieu de la manière dont nous exploiterons son potentiel humain. Notre capacité d`asseoir le projet de modernité ?est tributaire de notre habileté à anticiper les problèmes de demain et leur apporter dés aujourd`hui les réponses adéquates". C`est par ce message que M. F  OUALALOU, Ministre des Finances et de la Privatisation (MFP), a clôturé son discours d`inauguration de la journée de présentation de GISRH, le 1ier novembre 2006, avec son homologue M. M. BOUSSAID, minsitre de la Modernisation des Secteurs Publics (MMSP), Cette manifestation, organisée par le MFP en partenariat avec le MMSP, a vu la participation d`un parterre important de responsables et gestionnaires RH des différents départements ministériels. Rappelons que la solution GISRH - réalisée par les équipes du Ministère et d`Arinso  sur la base d`un progiciel de l`éditeur SAP, comporte deux socles: le premier consiste en une automatisation de la gestion administrative des dossiers du personnel, mise en ?uvre au niveau du MFP en juin 2005; et le 2ième permettra à terme une véritable Gestion des Ressources Humaines. Ce volet concernera notamment la gestion des emplois et des compétences, les outils d`aide à la prise de décision, avec une panoplie de services et de transactions en ligne via un Portail RH démarré en octobre 2006. Cette expérience, appelée à se généraliser à d`autres départements ministériels, s`inscrit dans le cadre des efforts de modernisation des outils de gestion au sein de l`Administration Publique, modernisation classée parmi les priorités du Gouvernement et un des « axes majeurs de la réforme de la Fonction Publique ", comme précisé par M. F OUALALOU dans son discours. En effet, a-t-il expliqué, " Les évolutions démographiques au terme de la prochaine décennie nous mettront tous devant une réalité peu confortable, caractérisée d`une part, par des départs massifs à la retraite, et d`autre part, par le poids déjà exorbitant de la masse salariale, qui agit directement sur la marge de man?uvre dont nous disposons pour le remplacement des ressources partantes. " M. M BOUSSAID, a de son côté mis l`accent sur la nécessité d`homogénéiser les pratiques et les méthodes de gestion des ressources humaines au sein des différents départements ministériels et de disposer d`une base de données centralisée des effectifs de l`Etat. Dans ce sens, il a salué les efforts déployés par le MFP à travers la mise en place du système GISRH qui "ouvre la voie à ce grand projet structurant "; Le projet GISRH revêt de ce fait une grande importance dans la mesure où "il est transposable dans le cadre de la mutualisation des efforts" . Pour concrétiser cette mutualisation, "le Ministère chargé de la Modernisation des Secteurs Publics, s`engage à porter avec l`ensemble des composantes de l`Administration Publique ce grand projet, préalable à une véritable modernisation de la gestion des ressources humaines". M. O. FARAJ, Directeur des Affaires Administratives et Générales au MFP, a précisé lors de son intervention durant cette journée, que la gestion des ressources humaines est "un vrai métier ", et que c`est "une discipline qui a pour objet de comprendre et de réguler des relations humaines en milieu de travail et un métier qui se situe au carrefour de plusieurs disciplines ». M. O. FARAJ a fait remarqué qu`il serait judicieux de parler de la "Gestion des Relations Humaines" au lieu des Gestion des Ressources Humaines. Il a abordé par ailleurs le contexte actuel qui impose le passage d`une prestation de "Service Public" à une prestation de "Service Au Public" grâce notamment à l`usage des outils technologiques adaptés.    Abordant GISRH et la démarche de sa mise en place, M. FARAJ a précisé que pour remédier aux multiples applications utiliséespar le passé et dans un souci d`harmonisation de la gestion des ressources humaines, le MFP a procédé à l`acquisition d`un progiciel permettant de doter le MFP d`un système global, intégré, ouvert et pouvant être déployé à d`autres départements dans le cadre de la politique de mutualisation et de partage d`expériences menée par le MFP. Intervenant également lors de cette journée, les responsables d`ARINSO International et de SAP, éditrice du progiciel, ont mis l`accent sur les grandes fonctionnalités de GISRH et sa capacité d`intégrer l`ensemble des fonctions et des procédures GRH.  Ils ont par ailleurs rappelé l`expérience pilotée par l`Agence de Développement de l`Administration Electronique en France, mettant en relief la constitution d`un noyau de départements ministériels pour la mise en place d`un système intégré de gestion des ressources humaines. Par la suite, les membres de l`équipe du projet GISRH du MFP ont présenté en premier lieu le mode d`organisation globale du projet et les différentes instances mises en places pour assurer sa pérennité (centre de compétence) ; avant d`aborder les différentes fonctionnalités offertes par le système. A travers la présentation du Portail RH, l`assistance a pu prendre connaissance des différentes rubriques que ce Portail met à la disposition du fonctionnaire  en libre service: consultation en ligne du dossier administratif du fonctionnaire, évaluation des collaborateurs, formulation de demandes de congé, d`attestations?  Le débat suscité par les différentes interventions a mis en relief l`intérêt des départements ministériels présents à cette expérience du MFP, ainsi la volonté de ce dernier à la partager et à mettre à leur disposition les acquis enregistrés à son niveau dans ce domaine.