مستجدات

لتفعيل المبادئ الواردة في الدستور فيما يتعلق بضمان تكافؤ الفرص وتيسير أسباب استفادة المواطنات والمواطنين، على قدم المساواة، من الحق في ولوج الوظائف العمومية حسب الاستحقاق، أصدر السيد رئيس الحكومة منشور 24 بتاريخ 22 أكتوبر 2012 بشأن تدبير إجراءات التوظيف في المؤسسات والمقاولات العمومية رقم 2012
وبموجب المنشور المذكور، يتعين على المؤسسات العمومية اتخاذ التدابير اللازمة لجعل تنظيم المباريات الآلية المعتمدة بامتياز للتوظيف بها. كما أن هذا المنشور يحث شركات الدولة والشركات التابعة العامة باللجوء إلى عدة وسائل كالمباراة الرامية إلى اختيار أحسن العناصر من بين المترشحين بعد اللجوء، على سبيل المثال، إلى امتحانات كتابية وشفاهية، أو مقابلة التوظيف أو الاختبار المهني و/أو اللجوء إلى خدمات مكاتب مختصة في التوظيف.
وبهدف اختيار أحسن العناصر من بين المترشحين لولوج المناصب بالمؤسسات العمومية وشركات الدولة والشركات التابعة العامة، يقضي المنشور بإحداث لجن لتقييم المترشحين تتكون من أطر الهيآت المعنية أو من أشخاص خارجين عنها والمتوفرين على الخبرة والتجربة اللازمتين والمشهود لهم بالنزاهة.
​ كما ينص المنشور على أن تلتزم الهيآت المعنية بالنشر والإشهار بكل ما يتعلق بعمليات التوظيف ومساطر إجرائها وشروط تنظيمها ونتائجها وذلك على بوابة وفي www.emploi-public.ma أو www.service-public.ma الخدمات العمومية الأماكن التي تم بها إجراء التوظيف

- منشور السيد رئيس الحكومة حول مساطر التوظيف بواسطة المباراة في المؤسسات والمقاولات العمومية ​