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​Este estudio, el primero en el continente, se basa en una encuesta nacional sobre el perfil empresarial, representativa del mercado laboral a nivel nacional y regional. Identifica las características sociodemográficas y las capacidades intrínsecas de los empresarios, y determina las principales limitaciones y necesidades en términos de apoyo a la creación y el desarrollo de sus empresas.

La encuesta abarcó a 9.085 personas en 3.034 hogares, de las cuales se identificaron 2.297 empresarios (establecidos y potenciales). Estos empresarios representan una población de 7,4 millones de personas en todo el territorio marroquí.

Los resultados del estudio muestran que el Reino tiene un potencial empresarial significativo en su nivel de desarrollo. En efecto, este potencial se estima en el 25% de la población marroquí de 18 años o más, repartida entre el 9% de empresarios establecidos y el 16% de empresarios potenciales que han iniciado acciones conceptuales o concretas para crear una empresa. Sin embargo, el estudio revela que el 57% de los empresarios establecidos lo son por necesidad a través de microempresas y pequeñas empresas en sectores y actividades de baja productividad (casi el 50% son trabajadores autónomos y el 40% son empresarios con un máximo de tres empleados).

El estudio revela que el 22% de las empresas creadas están dirigidas por mujeres. Entre los empresarios potenciales, el 44% son mujeres, lo que refleja su creciente deseo de participar en el espíritu empresarial.

Más del 70% de los empresarios informales son nacionales. Las diversas reglamentaciones (fiscalidad, cargas sociales y procedimientos administrativos) y la inestabilidad de la actividad económica se consideran las principales limitaciones a la formalización. En cambio, el acceso a una cobertura sanitaria y a la jubilación constituyen para los empresarios incentivos para formalizar sus actividades, lo que refuerza el trabajo de ampliación de la protección social.

Además, el estudio confirma que el espíritu empresarial y el desarrollo de las empresas muy pequeñas, pequeñas y medianas (TMP) constituyen una importante fuente de empleo a corto y medio plazo para el país. Si solo el 5% de los empresarios establecidos y potenciales pudieran desarrollar su negocio, esto podría generar, en promedio, 100.000 empleos al año a nivel nacional. En este sentido, el estudio identifica cinco pilares que deberían constituir la base de una estrategia de promoción del espíritu empresarial en Marruecos, a saber: Mercados; Acompañamiento; Reglamentación; Educación y Financiación (MAREF).

En relación con los mercados, se trata de liberar el potencial de los empresarios facilitándoles el acceso a los mercados y movilizando, a nivel territorial, inversiones privadas con el fin de desarrollar cadenas de valor y crear oportunidades comerciales para los TPME.

En cuanto al apoyo, casi el 60% de los empresarios, en particular las mujeres, solicitan apoyo técnico. El objetivo es ampliar los programas existentes para satisfacer la demanda y ofrecer servicios de apoyo adecuados a una población heterogénea de empresarios.

Desde el punto de vista reglamentario, es necesario hacer evolucionar el marco reglamentario para favorecer la creación y el desarrollo de los TMP, la formalización de las unidades económicas informales y la extensión de la Seguridad Social a todos los trabajadores autónomos.

Una estrategia empresarial también requiere reformas en el sector educativo. A corto plazo, es necesario seguir mejorando el nivel educativo de la población activa, incluidos los nuevos empresarios, y promover el espíritu empresarial en la formación profesional y la educación universitaria. A mediano y largo plazo, el desarrollo de las capacidades necesarias para la actividad empresarial requiere intervenciones en los niveles preescolar y de educación básica.

Por último, la necesidad de financiación se expresa en más del 80%, mientras que solo el 6,7% de los empresarios han presentado un expediente de financiación ante un banco. Una paradoja que podría explicarse por la importancia de lo informal y la parte de los proyectos insostenibles.

Hay que subrayar que la acción pública ya ha desplegado elementos de respuesta a los problemas planteados por la presente investigación. Por ejemplo, el Gobierno ha introducido varias reformas, como el fortalecimiento del sistema nacional de garantía de financiación y apoyo a la iniciativa empresarial, la adopción de una estrategia nacional de inclusión financiera, la adopción de la nueva carta de inversiones que prevé un dispositivo de apoyo a los TMP y la integración de un pilar dedicado al espíritu empresarial en el marco nacional del entorno empresarial. Además, se han puesto en marcha varias iniciativas y programas de apoyo al espíritu empresarial en beneficio de diferentes categorías de empresarios (la Iniciativa Nacional para el Desarrollo Dumain, Intelaka, Forsa, Innov Invest, Ana Mokawil, etc.).

Contactos de medios:

Ministerio de Economía y Finanzas de Marruecos:

Sra. Elharrane Lalla Merième I Jefa del servicio de la comunicación y de la organización I Dirección del Tesoro y de las Finanzas exteriores I m.elharrane@tresor.finances.gov.ma

Ban Banco Africano de Desarrollo:

Departamento de Comunicación y Relaciones Exteriores I media@afdb.org

  Nota sintética del perfil empresarial de Marruecos (en francés)