طرق
التوظيف
بوزارة
المالية و
الخوصصة :
نظرا
لأهمية
العنصر
البشري في كسب رهان
التجديد و
الإصلاح الذي
تنهجه وزارة
المالية و
الخوصصة،
اتجهت هذه
الأخيرة إلى
التحكم في
عملية
التوظيف عن
طريق انتقاء
أطر ذات
الكفاءة في
ميادين متخصصة
لها علاقة
مباشرة مع
اختصاصات الوزارة
و حاجياتها و
مديرياتها.
*التوظيف
المباشر
*التوظيف
بناء على
مباراة
*التوظيف
المباشر :
يتم
بناء على قبول
الترشيح و بعد
اجتياز بنجاح
اختبارات
انتقائية
أمام لجنة
مختصة، ويهم الأشخاص
:
الحاصلين
على دبلوم
يؤهلهم
للتسمية في
السلم 11 :
دكتوراه
الدولة،
دبلوم
الدراسات
العليا D.E.S ،
دبلوم
الدراسات
العليا
المعمقة D.E.S.A ، أو
شهادة معترف
بمعادلتها في
العلوم القانونية
أو
الاقتصادية؛الحاصلين
على دبلوم
مهندس الدولة
في الإعلاميات
أو الإحصاء أو
الاقتصاد أو
الاقتصاد التطبيقي،
*التوظيف
بناء على
مباراة:
المباراة
التي تخول
التوظيف
بوزارة
المالية و
الخوصصة
عديدة، نذكر
منها:
مباراة
ولوج إطار
مفتش (السلم 10)،
و هي مفتوحة في
وجه المرشحين
الحاصلين على
الإجازة في
العلوم
القانونية،
الاقتصادية و
الاجتماعية أو
على شهادة
معترف
بمعادلتها لها.
التقنيين
خريجي مؤسسات
التكوين المهني:
المعهد
العالي
للتكنولجيا
التطبيفية I.S.T.A ،
المدرسة
العليا
للتكنولوجياE.S.T
.
مباراة
توظيف مفتشي
المالية"هيئة
التفتيش العام
للمالية I.G.F
السلم11، و تهم:
*المرشحين
الغير الموظفين
البالغين من
العمر 30 سنة
على الأكثر و
الحاصلين علة
دبلوم
الدراسات
العليا (DESS)، أو
دبلوم مهندس
الدولة أو
دبلوم مهندس
معماري أو
شهادة معادلة.
*المرشحين
الموظفين
البالغين من
العمر أقل من 35
سنة،
المنتمين إلى
إطار مرتب في
سلم الأجور
رقم 11 أو إطار مماثل،
و الحاصلين
على الأقل على
إجازة التعليم
العالي أو
دبلوم مهندس
التطبيق، و
ذلك في حدود
الربع من
المناصب
المتبارى في
شأنها.